Brand Booster diventa Brand Feeder
Non è un semplice cambio di nome: è il risultato di un’evoluzione naturale del progetto. Oggi i brand non hanno solo bisogno di essere spinti, ma di essere nutriti nel tempo.
Nutri la tua comunicazione coinvolgendo i collaboratori
Comunicare in modo più efficace e capillare, costruire uno storytelling autentico e continuativo, mantenendo coerenza nei valori e lasciando spazio a diverse sfumature nel racconto: Brand Feeder aiuta i brand a crescere nel tempo, nutrendoli attraverso le persone che li rappresentano ogni giorno.
Prenota una demo di Brand Feeder, ti offriamo 2 mesi di prova gratuiti.
Come Funziona
Facilità d’utilizzo, meccanismi di gamification, Academy integrata e KPI chiari contribuiscono alla costruzione di un programma di employee advocacy pensato per durare nel tempo.
Un unico spazio
HR o Comunicazione caricano notizie, iniziative, storie e messaggi aziendali che vogliono valorizzare all’esterno.
Tutto disponibile in app
Gli ambassador, i collaboratori, accedono in app e vedono solo contenuti già pronti, con testi suggeriti e indicazioni chiare. Niente mail, file sparsi o richieste dirette alle persone.
Condivisione semplice e volontaria
Con un click i collaboratori possono pubblicare sui propri social, in modo semplice. Il risultato è una comunicazione più autentica, perché nasce dalle persone.
Perché Brand Feeder?
Un potenziale ancora inesplorato all'interno della tua azienda
Brand Feeder valorizza il potenziale già presente all’interno dell’azienda, aiutando le persone a diventare Ambassador consapevoli del brand.
Attraverso contenuti, formazione e strumenti pensati per sostenere la partecipazione nel tempo, la comunicazione aziendale si costruisce in modo più autentico, credibile e coerente. Un approccio pensato per le organizzazioni che vogliono nutrire il proprio brand, trasformando l’employee advocacy in una pratica continuativa e sostenibile.
Alcuni esempi per area di competenza
Coinvolgi ogni singolo membro della tua squadra con una comunicazione che conta. Coltiva una cultura aziendale condivisa e riconoscibile nel tempo.
Attrai candidati di valore e riduci il turnover aziendale. Ascolta e misura il coinvolgimento dei collaboratori, valorizzando ciò che conta davvero per loro.
Genera credibilità, awareness e lead attraverso una presenza distribuita e autentica. Rafforza il brand e supporta la rete di vendita, ottimizzando anche i costi di comunicazione.
Prenota una demo di Brand Feeder, ti offriamo 2 mesi di prova gratuiti.
Funziona perché la comunicazione più efficace è quella autentica che avviene tra le persone.
È così che il racconto cresce e si rafforza nel tempo.
76%
degli intervistati sono più propensi a fidarsi dei contenuti condivisi da peer.
Adweek.com
+561%
è la reach dei messaggi del brand condivisi dai collaboratori rispetto a quelli condivisi dall’azienda.
Forbes
+8 volte
è il numero che indica il maggiore coinvolgimento generato dai contenuti condivisi dalla forza lavoro.
Forbes
87%
dei collaboratori che partecipano attivamente all’employee advocacy si sente più connesso all’azienda e più motivato nel proprio lavoro.
Weber Shandwick
3°
solo dopo motori di ricerca e annunci TV, i social sono il posto del passaparola tra amici e conoscenti come strumento per scoprire nuove aziende, prodotti e servizi.
We are social & Meltwater trends report 2023
Estrema facilità di utilizzo
Abbiamo progettato l’interfaccia di Brand Feeder seguendo le logiche dei principali social media, rendendo l’utilizzo semplice e immediato fin dal primo accesso.
KPI chiari e pieno controllo
Con Brand Feeder è possibile avere sempre una visione chiara e dettagliata del successo del vostro programma di employee brand advocacy. Si possono monitorare le metriche chiave, tracciare il ROI delle iniziative e apportare eventuali miglioramenti in base ai risultati ottenuti.
- Valutare e monitorare le metriche chiave.
- Tracciare il ROI delle iniziative.
- Apportare eventuali miglioramenti in base ai risultati ottenuti.
Engagement
L’impegno del team si trasforma in un’esperienza coinvolgente e divertente grazie alle logiche di gamification che favoriscono lo sviluppo di abitudini di condivisione regolari.
Attraverso contest, classifiche, premi e sistemi di punti, infatti, l’esperienza diventa un vero e proprio gioco, coinvolgendo i partecipanti a raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi.
Coinvolgimento Mirato
Sappiamo che ogni reparto e livello gerarchico ha esigenze diverse. Con la nostra funzionalità di creazione di gruppi, potete adattare il tono, il messaggio e il contenuto per soddisfare le aspettative di ciascun gruppo, creando uno storytelling specifico e rilevante per le rispettive audience.
🤫 Con Brand Feeder, tutti possono diventare bravissimi sui social.
Prenota una demo di Brand Feeder, ti offriamo un primo assessment gratuito
FAQ su Brand Feeder e Advocacy
Spesso questa è la primissima preoccupazione. Chi si occupa del progetto teme una scarsa partecipazione, o che solo pochi “soliti noti” aderiscano.
Un primo elemento da tenere in considerazione è di far partire il progetto con un gruppo ridotto di collaboratori coinvolti, deve trattarsi di un’adesione volontaria e non forzata di persone motivate e con una certa dimestichezza nel postare online su profili professionali.
Un secondo aspetto da tenere in considerazione è di attivare dinamiche di gamification per sostenere la motivazione di chi partecipa e identificare chi sta contribuendo meglio al progetto e poterlo coinvolgere maggiormente o premiarlo per la sua disponibilità.
Scegliere le persone giuste per questa attività è la chiave per minimizzare il rischio reputazionale, è vero anche che i social sono un luogo di personal branding, Linkedin soprattutto, e tutti siamo sempre più consapevoli dell’importanza della nostra voce online, è quindi poco probabile che collaboratori sensibilizzati su questo argomento facciano passi falsi, soprattutto se sono coinvolti su base volontaria e riconosciuti per il loro contributo positivo. È comunque consigliato verificare il loro tono di voce consueto sui social: contenuti personali poco opportuni possono costituire una criticità e un segnale da valutare con attenzione rispetto alla consapevolezza nell’uso dei social media.
I meccanismi di gamification vengono utilizzati in molte app, per esempio Duolingo e Babbel, laddove ci sia un obiettivo di continuità. Queste dinamiche aiutano infatti a mantenere alto il coinvolgimento e far sì che diminuisca in modo significativo il tasso di abbandono
Non è indispensabile perché i meccanismi di gamification hanno dinamiche pensate per generare gratificazione che non per forza deve essere legata a un premio vero e proprio, è quindi una scelta dell’azienda se offrire questo tipo di riconoscimento oppure no, è chiaro che l’impatto non può che essere positivo.
Le tipologie di contenuto vengono definite una volta chiariti obiettivi e strategia del programma di advocacy, Brand Feeder si presta all’utilizzo di contenuti multimediali e al posting su varie tipologie di canali social dove può prevalere un obiettivo di employer branding, comunicazione corporate o comunicazione di prodotto e commerciale. I contenuti possono essere pre definiti ma personalizzati nel momento della condivisione in modo che il tono di voce possa essere adeguato alle esigenze e modalità communicative di ogni individuo.
Brand Feeder si presta alla misurazione dei KPI definiti che consigliamo di scegliere in base a obiettivi e strategia, nel momento di messa a punto del Progetto.
È importante che ci sia un referente interno definito per l’attività: può essere una persona del team HR oppure della comunicazione o del marketing, che di consueto sono i due team più coinvolti nell’attività.
— Guida Pratica per l'Employee Brand Advocacy: I Primi Passi
Scarica la nostra guida pratica e scopri come muovere con sicurezza i primi passi nei progetti di Employee Brand Advocacy. Strategie chiare, consigli pratici e strumenti efficaci per trasformare i tuoi collaboratori in veri ambasciatori del brand.
